Dzień Kobiet był doskonałą okazją do spotkania w gronie kobiet zajmujących się szeroko rozumianym transportem. Na zaproszenie rzecznik prasowej ZMPD, dyrektora Departamentu Władz Statutowych, Strategii i Komunikacji ZMPD Anny Brzezińskiej odpowiedziało kilkanaście pań, które 7 marca 2025 r. w siedzibie Zrzeszenia w swobodnej formule rozmawiały o swoim miejscu w męskim, transportowym świecie.

Ponaddwugodzinne spotkanie, którego głównymi założeniami były brak tematów tabu i nieskrępowana wymiana poglądów, miało na celu zarówno wysłuchanie opinii kobiet pełniących ważne funkcje w transporcie, jak i integrację przedstawicielek różnych sfer branży, nadal zdominowanej przez mężczyzn.

– Bardzo dziękuję, że mimo wielu służbowych obowiązków tak licznie odpowiedziałyście na nasze zaproszenie – przywitała gości gospodyni wydarzenia, dyrektor Departamentu Władz Statutowych, Strategii i Komunikacji ZMPD Anna Brzezińska. – Dzisiejsze spotkanie jest już trzecim z kolei, które organizuje Zrzeszenie. Po frekwencji i zainteresowaniu widać, że mają one sens, że jest potrzeba podzielenia się swoimi poglądami i przemyśleniami – powiedziała Anna Brzezińska. 

Na zaproszenie odpowiedziały zarówno właścicielki firm transportowych, jak i przedstawicielki administracji państwowej i firm związanych z transportem, dzieląc się swoimi doświadczeniami, spostrzeżeniami i sukcesami. Nie brakowało też ubarwiających spotkanie licznych anegdot.

Panie wspominały drogi, które zaprowadziły je do transportu. W niektórych przypadkach był to świadomy wybór, w innych raczej przypadek. Mimo różnych ścieżek kariery zgodnie podkreślały, że transport jako taki to duże wyzwanie dla kobiet, zwłaszcza jeśli chodzi o pracę kierowcy, choć i tu dokonuje się rewolucyjna zmiana – coraz więcej kobiet zasiada za kierownicą wielkich samochodów, choć nie ma co ukrywać: zwłaszcza na dłuższych dystansach kobiety nadal stanowią tylko ułamek zatrudnionych w stosunku do liczby mężczyzn. Bierze się to m.in. stąd, że w przypadku kobiet-kierowców zawodowych rozłąka z rodziną w wielu przypadkach okupiona jest licznymi, często trudnymi kompromisami. Panie rekompensują to sobie jednak chociażby w  transporcie miejskim czy też lokalnym, gdzie doskonale się odnajdują w roli kierowcy lub motorniczego, nie mówiąc już o pracy w transportowej administracji. 

Naturalnym uzupełnieniem tego wątku był temat parytetów. Anna Brzezińska podjęła temat równości szans w transporcie. – Niektórzy uważają, że branża transportowa powinna dążyć do wyrównania liczby zatrudnionych kobiet i mężczyzn, inni mówią, że to rynek weryfikuje, kto się nadaje – powiedziała gospodyni spotkania. Okazało się, że większość uczestniczek nie uznaje potrzeby sztucznego ich zdaniem wyrównywania szans. – Parytety kojarzą się głównie z ułatwianiem kobietom zawodowego życia. A co w przypadku przedszkolanek czy opiekunek w żłobkach? Czy tu też będziemy stosowali parytety i na siłę zatrudniali panów? – pytały retorycznie uczestniczki Dnia Kobiet w ZMPD.

Na swoim przykładzie udowadniały, że można przebić niewidzialną barierę sprawiającą, że kobiety są mniej lub bardziej dyskryminowane na rynku pracy. – Jeśli jesteśmy dobrze przygotowane, to wszędzie się obronimy. Nawet przy stronniczym, dyskryminacyjnym czy wręcz szowinistycznym podejściu – mówiły uczestniczki spotkania. – Mężczyźni nadal dziwią się, że po drugiej stronie stołu negocjacyjnego siedzą kobiety – mówiły o swoich doświadczeniach. Zwracały uwagę na fakt, że w negocjacjach lepiej niż panowie wyczuwają emocje, wiedzą, do którego momentu mogą się posunąć, a gdzie trzeba powiedzieć stop. Konkluzja: jeśli kobieta odnajdzie się w męskich zawodach – super. Ale nic na siłę.

W dyskusji przewijał się motyw kompetencji. Uczestniczki spotkania przedstawiły punkt widzenia pań działających w typowo męskim środowisku przewoźników. Podkreślały fakt, że kobiety z reguły są bardziej niż mężczyźni nastawione na współpracę i tworzenie relacji, są też bardziej skrupulatne, i – generalnie – dzięki wrodzonym miękkim kompetencjom mają inny styl zarządzania. Z drugiej strony wskazywały na wewnętrzne blokady, których podłożem jest niska samoocena. – To najpełniej wychodzi np. przy aplikowaniu o pracę. Kobieta wypełni aplikację dopiero wtedy, gdy uzna, że spełnia sto procent wymagań. Mężczyźni się tym nie przejmują i zgłaszają się, gdy spełnią już między 50 a 60 proc. wymagań. Poza tym kobieta, mając porównywalne, jeśli nie wyższe kompetencje od mężczyzny, przeważnie oczekuje niższego wynagrodzenia – mówiły uczestniczki spotkania. W zgodnej opinii problemem jest to, że kobiety oceniają siebie gorzej niż to wynika z ich kompetencji.

Kolejnym tematem była kwestia realnego wspierania kobiet przez firmy w godzeniu pracy z życiem rodzinnym. Podkreślały zrozumienie polskich pracodawców dla konieczności opiekowania się dziećmi czy starszymi rodzicami. Odpowiednie traktowanie sprawia, że rośnie motywacja do jak najlepszej pracy.

Na zakończenie, dziękując za przybycie, Anna Brzezińska złożyła wszystkim paniom życzenia z okazji Dnia Kobiet. – Życzę Wam, żebyście nadal podążały wytyczoną przez siebie drogą, żebyście przełamywały bariery i realizowały swoje plany i ambicje. Już teraz zapraszam Was za rok – powiedziała Anna Brzezińska.

• Anna Brzezińska, rzecznik prasowa ZMPD, dyrektor Departamentu Władz Statutowych, Strategii i Komunikacji ZMPD 
• Renata Karwowska-Kozioł, główny specjalista w Departamencie Władz Statutowych, Strategii i Komunikacji ZMPD
• Ewelina Kubit-Bienia, Content Marketeer w firmie Weebfleet Solutions 
• Małgorzata Kurowska, dyrektor Departamentu Finansowo-Księgowego ZMPD, główna księgowa ZMPD 
• Paulina Michalska, kierownik obszaru ds. klientów flotowych  z firmy MOL Polska
• Agnieszka Nowosielska, właścicielka firmy transportowej AG-POL Agnieszka Nowosielska
• Agnieszka Piszcz, specjalista ds. sprzedaży i obsługi klientów fleet & ev firmy Anwim - właściciela stacji paliw Moya
• Joanna Popiołek, zastępca dyrektora Departamentu Transportu ZMPD
• Joanna Rutkowska, członek organu nadzoru firmy Farada Group
• Zofia Stępnicka, właścicielka firmy transportowej Stępnicki
• Karolina Szotek-Fronik, członek Zarządu Polskiego Stowarzyszenia Przewoźników Autokarowych, zarządzająca transportem w rodzinnej firmie Buscaro
• Emilia Waleriańczyk-Kuźma, Zastępca Dyrektora Biura ds. Transportu Międzynarodowego w GITD
• Paulina Woźniak, Agriculture, Industry and Infrastructure Policy Officer ambasady Wielkiej Brytanii
• Katarzyna Zwierowicz, Sales Partner & Service Manager w firmie Toll4Europe

GALERIA ZDJĘĆ